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千萬別在最牛的時候,吃光你的老本!
來源: | 作者:5plus137 | 發布時間: 132天前 | 197 次瀏覽 | 分享到:

雷軍曾說過一句話:“在風口上,豬也能起飛。”

但是,風沒了,又該怎么辦呢?等著摔死嗎?

一家企業,想要突破發展瓶頸,逃出“企業周期”規律,就必須不斷迭代和創新,但對于成型的企業來說,這是一件非常困難的事。

01

為什么中層越來越不受企業待見?

據統計,2017年,中國大概就有100萬家中小企業倒閉,也就是說平均每兩分鐘就有一家企業關門。

進入2018年后,因為環保整治,眾多中小企業面臨的生存和發展環境也就更加嚴峻。

到了2019年,各大知名企業也開始紛紛裁員,裁員風潮席卷了各大互聯網公司。

這一年被稱為互聯網經濟的寒冬之年,各大企業為了在殘酷的市場競爭和惡劣的市場環境中活下來,不斷地減少運營成本,縮小企業開支,這其中最一致的方法就是裁員。

其中被“動刀子”最頻繁的,就是各大公司的中層,不裁一波中高層都不好意思說自己是大廠。

去年2月,劉強東宣布淘汰末尾10%的高管;騰訊緊隨其后,在3月份宣布裁撤10%中層,而留下來的一些干部任期從原來3年降至1年。

中層管理干部明明是公司的中流砥柱,也是職場新人的第一個目標。但是為什么現在中層干部越來越不受待見了?

相對而言,剛畢業的年輕人有沖勁,成本低,能干事;而公司的中層成本高、能力下降、無法為公司創造更高的價值。

大部分公司的中層管理者,都是公司的初創成員,公司借著市場紅利發展了起來,他們覺得,沒有我們的辛苦打拼哪會有今天的公司?

現在公司發展好了,也該我們這些老人歇一歇了,做一些上傳下達的活動,不用自己動手,只要不出錯,日子也能過得很好。

然而等到GDP增速變慢,市場紅利消失,企業的業務增長和盈利也就會變得越來越困難。

公司不可能養著,沒有”自我造血能力“的管理者,砍掉成為了一種預期性的風險管理。

畢竟,老板都還在一線拼,你又有何理由坐江山?

02

厲害的人,從來不靠老本過活

羅振宇相信大家都知道,他本人就是中年男子成功逆襲的例子,35歲辭去央視穩定的工作,成為一名自由職業者。

當年羅老師,剛出來講課的價格是2萬– 5萬,為了提高收入和身價,他嘗試在優酷開設自己的節目,讓自己的知名度更高一籌。

一個想讓自己時間更值錢的初心、借著知識付費的風口,把公司的估值做到了100億。

時間不會偏袒任何人,給任何人都是二十四小時;時間也是偏袒的,給任何人都不是二十四小時。

越是優秀的人,他越能意識到,如何讓自己的時間價值更大化,提升技能也好,做副業也罷就是如此。

今年年初甲骨文退出中國市場,大面積裁員,很多大廠的HR聞風而動,在公司的門口設點招聘,但是結果卻讓人失望,甲骨文內人才掌握的技術早已經落伍了。

跟不上時代才是中年人失業的罪魁禍首,一切都在變,但總有不變的東西,那就是你的本事。

前百度總裁陸奇,花了25年的時間,從雅虎做到微軟,從微軟做到百度,凡是接觸過陸奇的人提起他,幾乎都是眾口一詞地稱贊他。

在離開微軟時,比爾蓋茨更是極力挽留甚至承諾:“你想要做什么業務,我們去搞個業務給你。或者你先休假一年兩年,然后再回來當首席技術官,我們等著你就是了。”

為什么陸奇上下皆有口碑,大家都喜歡他?

因為他有很強的技術能力,又有很強的管理能力,工作又很拼命,他的成功是由多方面支撐而起的。

美國社會學家羅伯特·卡倫曾說過:“避免戰爭最有效的方式,就是強大到讓對手絕望。”

職場一樣也是如此。

03

結語

一個人的職業生涯和人生成就是由:個人努力,能力和機遇三者結合決定的。

年輕人靠體力和對外界的敏感度取勝中年人;那中年人靠什么取勝年輕人?專業技能深度和社會網絡。

大多數工作,只需要在能力和社會網絡兩者之間做出權衡,當專業能力觸碰到了天花板,不妨在行業社會里更進一步。

當別人刷劇,打游戲時,你不妨嘗試進入一個有價值的社會網絡,如果能成功這個網絡的核心,那么你的價值會大大的提升。

個人努力是可控的,有一句老話說“機會總是留給有準備的人。”

當一個人通過自身努力和發展更強的能力而具備更充分的準備,當機會來的時候,這個人就更能把握住這個機會。

機遇是不可控的,但我覺得機遇如同公交車,錯過了一班,總會有下一班。

最后,不要和年輕人拼體力;拼效率和價值才是聰明的做法。

資料來源:

環球人力資源智庫:《華為末位淘汰10%干部:別在最該奮斗的年紀,選擇安逸!》

粥左羅的好奇心:《2020年,陸奇59歲:我給20、30、40歲年輕人的建議》

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