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  • 18 2020-05

    后疫情時代,企業人力資源管理變革趨勢

    隨著學生陸續返校復課,大部分省份地區應急響應下降調至三級,國內疫情臨近尾聲日漸趨穩,企業的發展規劃也需要做出調整,后疫情時代,企業人力資源管理的主要挑戰也開始從“抗疫”維持生產,轉變為“主動求變”革新促進企業發展。

  • 18 2020-05

    人力資源部如何走出績效管理誤區

    績效管理是業內人士公認的管理難題,甚至被列為十大管理難題之首,其管理難度可見一般,而事實上又有著太多的企業失敗的績效管理案例在支撐著這一說法。解優人才網小編結合自己多年的人力資源以及績效管理的工作經驗,對績效管理的一些常見的誤區進行分析。

  • 18 2020-05

    要想搶到人才 打造雇主品牌必不可少

    互聯網的發展使得企業之間的人才競爭越來越激烈,加上在當前疫情蔓延的情況下,如果不注重打造雇主品牌,獲得人才垂青將變得更具挑戰。
    但同時,人們的思想觀念、選擇偏好、生活和工作的方式都在快速變化,企業只有運用更智能更快速的方式,才能讓雇主品牌深入人心。
    而數字化營銷憑借著社交化、個性化、整合化、智能化等新特點,成為如今雇主品牌傳播的重要手段。

  • 13 2020-05

    四大學習策略,提升企業一線業務團隊的技能

    作為組織策略的最終執行者,一線員工的重要性毋庸置疑。但不幸的是,大多數企業的學習培訓較為傳統,很難覆蓋到龐大、分散且忙碌的一線工作人員,一線員工的學習發展也受到影響,甚至無從談起。

  • 13 2020-05

    管理者該如何做好比自己年長的員工的管理?

    無論是“90后”還是“00后”管理者,只需要在管理是做到下面四點,那么團隊管理什么一切都不在是什么問題。

  • 13 2020-05

    你想知道的職場法則,都在這里

    經常有人問我,如何才能牛逼起來,不被替代。為了弄清答案,我采訪了那些年薪百萬的職場精英和業界大咖們,聽到了8個職場黃金法則,現在就講給你聽。

  • 13 2020-05
  • 13 2020-05

    員工可永久居家辦公?推特成全球首家變革者~

    騰訊證券5月13日訊,推特(Twitter)告訴員工,如果愿意,他們可以“永遠”繼續在家工作。

  • 13 2020-05

    疫情催發的在線教育走勢探析

    核心觀點摘要:整體而言,在線教育無論在家長、國家層面都將獲得更多認可,相信也會有更多人都會養成使用在線教育的習慣。同時,更多優質的民間教育內容,或許將獲得官方的更多認可。此外,筆者認為在線教育最終拼的還是內容和老師,未來或將誕生更多像張雪峰這樣的,真正有實力的網紅教師,在線教育行業中的“品牌機構和教師”將會呈現落霞與孤鶩齊飛的局面。而對在線教育真正的考驗,也將是能否踏踏實實打造好教師隊伍和內容,而......

  • 06 2020-05

    企業管理人員選拔注意事項

    企業應該用什么樣的人,怎樣用人呢?每個企業都有自已不同的核心價值觀和人力資源體系,還是那句話,最好的不一定是合適的,只有合適的才是最好的。正睿咨詢認為人力資源管理體系中對管理人員選拔與使用方面,總結起來主要有以下幾點注意事項:

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